小型工厂规章制度

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的小型工厂规章制度，希望对大家有所帮助。

小型工厂规章制度1

　　一、考勤制度

　　1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。

　　2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。

　　3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批评教育;

　　10分钟以上扣除半天考勤;

　　1天扣除3天考勤。

　　二、岗位制度

　　1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。

　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者罚款50元。

　　3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等,违者承担所造成的全部经济损失。

　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。

　　5、各岗位操作工相互监督、协调配合,紧密协作。

　　三、奖惩制度

　　1、服从车间主任管理、调动和各项工作的`安排,若有不服从管理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。

　　2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司采纳,给予表彰奖励。

　　3、上班认真、负责,且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

　　4、无责任心,造成设备故障、原材料浪费、影响生产的,给予一定处罚。

小型工厂规章制度2

　　为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

　　(一)劳动纪律

　　一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

　　二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

　　三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。

　　四、认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

　　(二)生产纪律

　　一、积极对待工作，以主人翁的'精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。

　　二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

　　三、各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。

　　四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。

　　五、认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

　　六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

　　七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

　　(三)请假、辞工制度

　　一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。

　　二、请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

　　(四)处罚条例

　　一、违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。

　　二、书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。

　　三、处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

　　四、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

　　1、连续旷工3次/月;

　　2、不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月;

　　3、偷盗本公司财物者。

xxxx厂

　　xx年xx月xx日

小型工厂规章制度3

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。

　　第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的.各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

　　(一)员工有事须向有关领导请假。

　　(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。

　　重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。

　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。

　　(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。

　　4、复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。

　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。

小型工厂规章制度4

　　为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

　　（一） 劳动纪律

　　一． 准时上下班， 不迟到，不早退，不旷工。

　　二． 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。

　　三． 爱惜公物。

　　四． 车间内物品要摆放整齐。

　　五．工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

　　六． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

　　七． 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

　　八．认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

　　九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。

　　十．认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

　　（二） 生产纪律

　　一． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

　　二． 保质保量地完成上级下达的各项任务。

　　三． 严格执行各工艺标准和安全操作规程。

　　四．生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的'产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。

　　五．生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

　　六．各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。

　　七．有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。

　　八．认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

　　九．每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

　　十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

　　（三） 请假、辞工制度

　　一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。

　　二． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。

　　三． 一个月内，请事假者不得超过两次。

　　四．如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

　　（四） 处罚条例

　　一． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。

　　二．口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。

　　三．书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。

　　四．处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

　　十一、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

　　制定: 审核:

XXXXX 厂

　　年 月 日