临时工劳动合同书范本

时间:2024-01-21 06:58:06 合同 我要投稿
立即下载

临时工劳动合同书

  • 相关推荐

  在人民愈发重视法律的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家收集的临时工劳动合同书范本,希望对大家有所帮助。

临时工劳动合同书范本

临时工劳动合同书范本1

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商,一致同意订立如下劳动合同。

  一、合同期限:

  1、合同期限从20 年 月 日起至20 年 月 日止。其中试用期天,从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

  二、工作内容和工作时间:

  1、乙方服从甲方的安排,同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务。

  2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间,参与甲方职工同班作业。

  三、劳动纪律:

  1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法,遵守甲方单位的各种规章制度,服从指挥,听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。

  2、自觉遵守技术操作规程,爱护单位各种设施设备。

  四、劳动报酬:

  1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。

  2、法定节假日,休息日加班按在职职工的办法执行。

  3、服从甲方安排的.临时工作任务。

  五、福利待遇:

  1、过节如果发物资,则按在职职工同等对待。

  2、乙方患病或非因工负伤,停工医疗期为三天。

  3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。

  4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故,甲方一概不负责任。

  5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则,按有关政策规定办理。

  六、劳动合同的终止,解除:

  1、本合同期限届满,即行终止。根据甲方生产状况及工作需要,且双方同意可以续签。

  2、如果一方中途要求解除合同,必须提前30天通知对方。

  3、有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同:

  a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。

  b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。

  c、乙方被依法追究刑事责任。

  d、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。

  e、乙方因公负伤,治愈后不能从事原工作,按相关政策办理补偿后也可终止其合同。

  七、本合同壹式两份,双方签字盖章后生效。

  甲方(公章): 乙方(公章):

  法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

  20 年 月 日

临时工劳动合同书范本2

  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  一、聘用合同期限。

  本合同为有期限的聘用合同。合同期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。其中试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止

  二、工作内容。

  乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。

  2、甲方每 月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

  五、社会保险和福利。

  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

  六、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  4、国家法律、法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的.,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  八、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  九、双方需要约定的其他事项:

  十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章): 乙方(公章):

  法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

  20 年 月 日

临时工劳动合同书范本3

  甲方(聘用单位)名称:

  法定代表人:

  所有制性质: 地址:

  乙方(受聘人员)姓名: 性别: 居民身份证号码: 民族:

  一、聘用合同期限

  本合同为有期限的聘用合同。合同期限从20 年 月 日起至20 年 月 日止。合同期满后,如乙方工作优秀,可继续聘用,需重新签订合同。

  二、工作职责内容

  (一)工作时间

  每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。

  (二)工作职责

  1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生,保持单位公共区域卫生的干净整洁。

  2、做好安全工作。工作时间内,负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗,检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的,要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。

  (三)注意事项

  1、在值班期间注意用电,用水安全。

  2、在值班时间发生任何意外情况,甲方不承担任何责任。

  3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜,由乙方自行负责,甲方不承担任何责任。

  4、为了安全起见,乙方不得干与工作职责内容无关的事项,否则甲方不承担任何责任。

  三、违反合同处理情况

  出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同:

  (一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

  (二)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的.;

  (三)乙方患病医疗期满后,不能从事原岗位工作的。

  四、工资待遇情况

  乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

  (一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资,每月工资1500元。

  (二)甲方为乙方提供值班住宿用房。

  (三)甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。

  (四)甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。

  五、合同说明

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章): 乙方(公章):

  法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

  20 年 月 日

临时工劳动合同书范本4

  单位所有制性质:

  电话号码:

  地址:

  乙方(工人)姓名:

  性别:

  年龄:

  家庭住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》), (甲方)因生产工作需要,招用 (以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期为20 年 个月,自20 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满,即终止执行。

  二、生产(工作)任务

  1、在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到 车间(部门)从事临时性生产(工作)。

  2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

  四、工资、保险、福利和政治待遇

  1、甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为 ;

  2、由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;

  3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

  4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情况下,甲方可以解除合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;

  3、乙方被依法追究刑事责任的;

  4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

  (二)在下列情况下,乙方可以解除合同:

  1、经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

  2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的`;

  3、甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;

  4、乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。

  六、劳动纪律和奖惩

  乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

  七、双方认为需要规定的其他事项

  八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

  九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。

  十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。

  十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。

  甲方(公章): 乙方(公章):

  法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

  20 年 月 日

临时工劳动合同书范本5

  甲方:

  乙方:

  签定日期:

  根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

  一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为 天)。

  二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。

  三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。

  四、乙方必须遵守以下的'厂纪厂规。

  1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。

  2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。

  3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

  4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。

  5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。

  6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。

  7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。

  五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。

  六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。

  七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

临时工劳动合同书范本6

  单位所有制性质:xx

  电话号码:xxx

  地址:xx

  乙方(工人)姓名:xxx

  性别:xx

  年龄:xx

  家庭住址:xxx

  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),xxx(甲方)因生产工作需要,招用xxx(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。

一、合同期

  本合同有效期为20xx年xx个月,自20xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。本合同期限届满,即终止执行。

  二、生产(工作)任务

  1、在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到xxx车间(部门)从事临时性生产(工作)。

  2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:

  (1)xxx

  (2)xxx

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

  四、工资、保险、福利和政治待遇

  1、甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行xxx工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为xxx;

  2、由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;

  3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

  4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情况下,甲方可以解除合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;

  3、乙方被依法追究刑事责任的';

  4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

  (二)在下列情况下,乙方可以解除合同:

  1、经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

  2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

  3、甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;

  4、乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。

  六、劳动纪律和奖惩

  乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

  七、双方认为需要规定的其他事项

  八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

  九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。

  十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。

  十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。