企业承诺书

　　随着社会一步步向前发展，承诺书与我们的生活息息相关，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的企业承诺书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业承诺书 篇1

　　致：有限公司

　　鉴于：贵公司于年月（项目负责人）签订《项目目标承包协议书》；我公司经慎重考虑，决定为 （项目负责人）提供连带担保；并遵守如下担保承诺：

　　一、担保范围及期限

　　1、衍生的全部合同（含建设工程合同、劳务合同、购销合同、租赁合同等）的'全过程，均由我公司提供连带责任担保；

　　2、同责任、经济损失（包括但不限于赔偿金、罚金、利息、侵权责任、债权债务、行政处罚、差旅费、诉讼费、仲裁费、律师代理费等）均由由我公司承担连带责任；

　　3、担保期限为主合同及衍生合同履行期满后二年内。

　　二、特别约定：

　　1、无需取得我公司同意，均系我公司担保范围；

　　2、我公司对收取及支付的安全，负有直接赔偿责任；

　　3、贵公司可根据情况，追究者由我公司直接进行赔偿；

　　4、因本担保书及担保内容产生的诉讼，均由贵公司注册所在地人民法院管辖。

　　担保人：公司（签字或盖章）

　　法定代表人：

　　（此页无正文）

　　月日

　　附件：

　　1、公司营业执照复印件；

　　2、公司法定代表人身份证明书；

　　3、公司股东大会同意担保的决议。

企业承诺书 篇2

　　地税机关：

　　按照全市统一部署，现就我单位自查自报的纳税有关情况向地税机关作如下承诺：

　　一、自查上报的数据、资料真实准确，无虚报、瞒报和不报的问题。

　　注："三金两费"水利建设基金、价格调节基金、残疾人就业保障金、城市生活垃圾处理费、工会经费

　　二、如不兑现承诺，承担一切法律责任。

　　承诺企业（公章）：

　　法人代表/负责人（签字）：

　　年 月 日

　　注：本《承诺书》一式一份，请填写有关事项后，双面打印，经法人代表（负责人）签字，加盖企业公章后，连同《自查自报表》一并报送主管地税机关税收管理员。

　　感谢您对我们工作的'支持与配合！

企业承诺书 篇3

　　在全民构建和谐社会新的历史时期，作为天津市的'一个物业企业既承担着依法经营、服务业主的光荣使命，更肩负着遵守市场规范、构建和谐物业的历史重任。为此，我公司郑重承诺：

　　一、认真贯彻落实《物权法》、国务院《物业管理条例》和《天津市物业管理条例》等相关法律、法规、政策，牢固树立物业管理法制观念，坚持依法规范服务行为，遵纪守法。

　　二、按照公开、公平、公正的原则参与市场竞争，自觉遵守行业道德规范，坚决抵制各种不正当竞争行为，杜绝恶意竞争，努力维护我市物业管理市场竞争机制的良性运行。

　　三、自觉增强合同意识，做到诚实信用、服务规范，按照物业服务合同约定的内容、标准实施物业管理，为业主提供质价相符的服务。不随意提高物业收费标准，不随意增加收费项目。

　　四、各类管理服务人员尽职尽责，热情主动，服务及时，便民利民，尊重、关爱、善待业主。

　　五、企业撤出项目时，按照规定做好交接工作，做到交接及时、资料完整、态度和善。

　　六、自觉接受业主、业主大会和业主委员会的监督，积极配合业主委员会、业主大会履行职责。

　　企业名称(盖章)：_________

　　企业负责人签字：___________

　　日期：____年____月___日

企业承诺书 篇4

　　为确保严格执行国家的法律法规，遵纪守法经营，文明诚信服务，为消费者提供安全、合格、有效的药品，现我单位向社会作如下承诺：

　　1、认真遵守《中华人民共和国药品管理法》和《中华人民共和国药品管理法实施条例》，严格依照《药品经营质量管理规范》的要求，依法开展经营活动。

　　2、自觉执行国家药品分类管理制度，不开架销售处方药，销售处方药必须凭医生处方，经执业药师审核后，方可调配销售，并按规定留存处方。

　　3、销售含麻黄碱类复方制剂的`药品，严格按照国家规定限量销售，并按规定要求做好相关销售记录。不违规超范围经营国家明令禁止的药品，不经营虚假广告宣传的产品。

　　4、坚守职业道德，诚信文明服务，主动承担社会责任，自觉维护广大消费者合法权益，不以任何形式欺骗和误导消费者，做到“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”。

　　5、积极配合食品药品监管部门的监督管理，自觉接受社会各界和广大消费者的监督。

　　如未履行以上承诺，弄虚作假，经营假劣药品或从事其他违法违规经营活动的，由本单位自行承担一切后果和法律责任，并自觉接受监管部门的处理。

　　承诺单位（公章）：

企业承诺书 篇5

　　我郑重承诺，将按照国家有关职业卫生的法律法规和政策规定认真进行贯彻落实。

　　一、 遵守国家职业卫生法律法规，落实企业职业卫生主体

　　责任，做好本队各项职业卫生工作。

　　二、 如实填报有毒物品使用单位职业危害因素表，对其内

　　容的.真实性负责，如内容发生变化，及时变更。

　　三、 切实做好本队职工培训和职业卫生告知工作。对接触

　　职业危害因素员工开展职业卫生培训，经考核合格后上岗作业。

　　四、 确保作业场所职业危害防护设施运转正常。做好作业

　　场所职业危害因素的监测，保证职业危害因素强度或浓度符合国家卫生标准。认真做好接触职业危害因素职工的职业健康监护工作，按规定为职工办理工伤社会保险。

　　承诺人：

　　年 月 日

企业承诺书 篇6

　　根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规之规定，为进一步明确落实本企业职业危害防治的主体责任，有效控制减少作业场所职业危害，杜绝重大职业危害事故的发生，保障职工的职业安全健康，特此郑重承诺：

　　1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准，全面落实企业职业危害防治主体责任，切实履行企业相应的法律义务，确保完成《企业职业危害防治责任告知书》明确的八项义务工作。

　　2、全面、准确、如实申报职业危害项目，对申报内容的'真实性负责。如所申报内容发生变化，将及时变更申报。正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，充分掌握物质的危险、危害特性，有效落实相关职业安全健康防护要求。

　　3、保证作业场所职业危害防护设施的正常运行。定期开展作业场所职业危害检测，保证职业危害因素的浓度（强度）符合国家职业健康标准要求。

　　4、切实做好本单位与接触有毒有害职工签订劳动合同，并书面如实告知职工作业岗位存在的职业危害及其后果，防护措施和待遇等，组织职工进行职业健康专项培训，经企业考核合格后持证上岗。

　　5、按规定每年组织接触职业病危害作业的从业人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者，建立职业健康监护档案。严格落实职业健康检查报告中提出的处理意见。

　　6、设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保正常使用；在作业场所设置职业危害警示标识；为劳动者配备有效的个人防护用品；逐步淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备，改善作业场所环境职业卫生状况，有效控制作业场所职业危害。

　　7、认真履行上述责任和法规规定应当履行的其他法定义务。如有违反，造成不良后果的，将依法承担有关法律及经济责任。

　　8、根据法律法规和有关政策规定，接受并配合对我单位的职业健康监督检查工作。

　　（单位盖章）

　　法人代表或负责人签名：

　　年 月 日

企业承诺书 篇7

　　[案情简述]

　　付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：

　　本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。

　　承诺人：×××

　　××年×月×日

　　付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：

　　1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。

　　实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。

　　2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。

　　但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

　　[法理评析]

　　付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。

　　《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：

　　1、违反法律、行政法规的劳动合同；

　　2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

　　从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。

　　除了违背订立劳动合同的基本原则，付某的单位还违反了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当

　　中。

　　至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的'行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以付某的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。

　　总结以上分析可以看出，付某和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”